残業が多い会社が増えているという傾向があります。一方で、近年では働き方改革などの取り組みが進み、残業を削減することが求められるようになってきています。
しかしながら、残業を抑制することができていない企業も依然として多く、中には残業時間が過剰になる場合があります。これは、企業側が生産性を高めるために従業員に多くの業務を課すことや、業務の効率化が進んでいないことなどが原因とされています。
また、新型コロナウイルスの流行により、テレワークやリモートワークが増えたことで、労働時間や労働環境が変化しているという側面もあります。一部の企業では、従業員による自己管理が求められるようになったため、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことが課題となっています。
つまり、残業が多い会社は増えているというのが現状ですが、働き方改革が進んでいることも事実であり、企業や従業員双方が改善に向けた取り組みを進めている状況にあります。
残業が多い会社に勤めるデメリット
残業が多い会社で働くことには以下のようなデメリットがあります：
健康への影響
：長時間の座り仕事やストレスによって、健康問題が引き起こされることがあります。例えば、疲れやストレスから精神的な不調を引き起こす場合があります。また、運動不足や不規則な生活リズムも生じ、生活習慣病にかかる可能性が高くなります。
仕事とプライベートのバランス
：残業が多いと、自分の時間がなくなります。家族や友人との時間が減り、趣味や自分自身のための時間を取ることができなくなります。これによって、ストレスや不満を感じることがあります。
仕事の生産性の低下
：長時間働くことは、生産性を低下させることがあります。疲れやストレスによって、集中力や創造力が低下する可能性があります。また、長時間働くことで、ミスをすることもあるかもしれません。
キャリアの発展
：残業が多い場合、仕事に集中するために時間がなくなり、スキルアップやキャリアの発展に取り組むことができなくなる場合があります。また、残業が当たり前の会社では、長時間働くことが評価される場合があるため、能力や実績があっても、その評価が得られない場合もあります。
離職率の上昇
：長時間働くことが当たり前の企業では、従業員の離職率が上昇する可能性があります。従業員がストレスや負担を感じ、過剰な労働を続けることができなくなったり、ワークライフバランスを求めて退職することがあるからです。
以上のように、残業が多い会社で働くことには、健康、生産性、キャリア、プライベートなど、様々なデメリットが存在します。
残業が比較的多い業界
残業が比較的多い業界には、以下のようなものがあります：
金融・証券業界
：投資家からの注文に応じるために、市場の営業時間内に仕事をこなす必要があります。また、金融商品の価格変動や政策変更によって、急な業務増加が生じる場合もあります。
IT・通信業界
：システム開発や保守、ネットワークの監視・運用など、24時間体制での業務が必要な場合があります。また、プログラマーなどの技術者は、コーディングに多くの時間を費やすため、残業が発生することが多いです。
メディア業界
：ニュースや番組制作など、締め切りが厳しい業務が多いため、残業が必要になることがあります。
医療・福祉業界
：患者や利用者の急な変化に対応するために、24時間体制で働くことが必要です。また、医療機器や治療法などの進化により、業務量が増加することがあります。
サービス業界
：店舗営業時間に加え、清掃・メンテナンスなどの業務も行うため、残業が発生することがあります。また、客の急な要望に対応するためにも、柔軟な対応が求められます。
これらの業界では、多くの場合、緊急性が高く、急な変化に対応する必要があるため、残業が発生しやすい傾向があります。しかし、労働時間の改善を求める声が高まっているため、業務の効率化や柔軟な働き方の提供など、取り組みが進んでいる状況にあります。
