現在、人事・採用職種への転職市場は比較的安定しており、需要が高い状況が続いています。特に、企業が多様な人材を採用することが求められる現代社会において、人事・採用職種の重要性が高まっていることから、求人数が増加傾向にあります。
また、COVID-19の影響により、テレワークやデジタル化の進展が進んでいるため、リモートワークにも対応できる人材が求められています。
一方で、人事・採用職種への転職においては、人材採用や労務管理など、企業の中核業務に関わるため、専門的な知識や経験が求められます。そのため、人事・採用職種未経験の人材が転職する場合には、人事・採用に関する知識を身につけるために、独学や資格取得、業界研究などの努力が必要となります。
総じて、人事・採用職種への転職市場は需要が高く、安定していると言えますが、求められるスキルや知識については高度であるため、転職を考える場合は事前にしっかりと準備を行うことが重要です。
人事・採用職種の働き方の特徴
人事・採用職種の働き方には以下のような特徴があります。
雇用形態
人事・採用職種では、正社員としての採用が主流ですが、契約社員や派遣社員として働くこともあります。また、一部の職種ではフリーランスとしての勤務も可能です。
労働時間
人事・採用職種では、一般的には定時制の勤務が主流であり、残業は比較的少ない傾向があります。ただし、人材採用のピーク時などは、勤務時間が長くなることもあります。
テレワーク
COVID-19の影響により、人事・採用職種でもテレワークが進んでいます。ただし、面接や面談など、対面での業務が必要な場合があるため、フルタイムでのテレワークが可能かどうかは企業や職種によって異なります。
スキルアップ
人事・採用職種では、採用活動や人事制度の設計など、専門的な知識やスキルが求められます。そのため、新人研修やOJTなどを通じて、独自の教育制度を用意する企業が多いです。また、業界団体が主催する資格試験もあり、資格取得によるスキルアップも可能です。
企業文化の理解
人事・採用職種では、企業文化や雰囲気を理解し、社員の意見や要望を取り入れることが求められます。そのため、社内のコミュニケーション能力や人間関係の構築が重要となります。
以上が、人事・採用職種の働き方の特徴です。
人事・採用職種の給与水準
人事・採用職種の給与水準は、職種や経験年数、地域などによって異なりますが、以下に一般的な傾向を示します。
新卒採用
新卒採用においては、大卒初任給は月給20万円～30万円程度が一般的です。
経験者
経験者の場合、職種や経験年数によって異なりますが、一般的には、年収400万円～600万円程度が目安とされています。ただし、人材採用や研修企画など、企業の人事戦略に深く関わる職種では、年収700万円以上の高収入を得ることができることもあります。
地域差
都市部における求人の方が多く、また競争も激しいことから、都市部の方が給与水準が高い傾向にあります。
ただし、上記はあくまでも一般的な傾向であり、実際には企業や職種によって異なるため、具体的な求人情報を確認することが重要です。また、人事・採用職種は企業の人材採用や育成など、重要な役割を担っているため、給与水準のアップや昇進などのキャリアアップも期待できます。
人事・採用職種はどんな人におすすめ？
人事・採用職種は、人材採用や教育・育成、社員の福利厚生など、企業にとって欠かせない重要な業務を担っています。そのため、以下のような人におすすめです。
コミュニケーション能力がある人
人事・採用職種は、社員や求職者とのコミュニケーションが非常に重要です。コミュニケーション能力が高く、相手の意見や要望を理解し、適切なアドバイスや指導ができる人に向いています。
分析力や判断力がある人
人事・採用職種では、応募者の選考や評価、社員のキャリアアップや評価など、さまざまな判断を行う必要があります。そのため、データ分析やロジカルシンキングが得意で、正確な判断ができる人に向いています。
組織や社員に興味がある人
人事・採用職種は、企業の人事戦略に関わるため、組織や社員について深く理解し、改善策を提案する必要があります。組織や社員に興味を持ち、熱意を持って業務に取り組める人に向いています。
新しいことにチャレンジしたい人
人事・採用職種は、企業の成長に欠かせない業務であり、常に新しい手法やアイデアを求められます。新しいことに興味を持ち、チャレンジ精神を持って業務に取り組める人に向いています。
総じて、人事・採用職種は、コミュニケーション能力や分析力、判断力、興味・熱意、チャレンジ精神が求められる職種です。企業の成長に貢献し、社員の幸福感やモチベーション向上につながる仕事に携わりたい人におすすめです。
